Здравствуйте. Прошу помочь разобраться в такой ситуации.
Если человек, молодой специалист, обучался в университете на платной основе, после обучения согласился на распределение и получил его, устроился на работу и отработал уже год там. А теперь хочет уволится. Скажите, нужно ли будет выплачивать денежную компенсацию за не отработанный год и возможно ли вообще уволится в такой ситуации.
Этот выпускник не является молодым специалистом и обязанности отработывать или выплачивать возмещение средств на обучение у него нет. Увольнение производится в соответствие с законодательством о труде.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
8 октября 2012 — Гость
Распределение же на 2 года. только в 2011 году он закончил университет. Еще по идее отрабатывать год!