Здравствуйте. Хочу прервать отпуск по уходу за ребенком (ребенку 1 год 9 мес) и выйти на работу, но у моей сменщицы бессрочный договор, где не указано, что она работает только до моего выхода на работу. Руководитель разводит руками, говорит, что вас две, а ставка одна, и ему мне предложить больше нечего. Намекает на соглашение сторон. Но я не хочу увольняться (даже по соглашению), хочу работать в этой компании на своей должности или аналогичной. Как мне действовать в данной ситуации? Какие у меня права? Может ли руководитель в данном случае уволить девушку, работающую на моей должности по бессрочному контракту?
Наниматель обязан вам предоставить прежнее место работы. Его проблемы, что он не организовал правильно работу сотрудников. Обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
10 октября 2012 — Гость
Отправить комментарий