Добрый день. У меня на работе (частная компания) заключен контракт сроком до 31 января 2013. Недавно без объяснения уважительной причины руководство попросило написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказался и предложить уволить путем сокращения с выплатой соответствующей компенсации. Руководство отказалось и заявило, что в атком случае оставят меня на должности, но заработная плата будет согласно контракта. Проблема в том, что по контракту мой должностной оклад составляет 1,2 млн рублей, в то время как заработная плата составляет 600-700 долларов в эквиваленте за счет премий и надбавок. Правомерно ли такое снижение зарплаты? Могу ли я как-то повлиять на ситуацию?
Контрактом установлен размер обязательного денежного вознаграждения. Премии выплачиваются в соответствие с положением либо на основании приказа, если у вас отсутствуют основания для лишения премии, то обращайтесь в департамент государственной инспекции труда для защиты своих прав.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
11 октября 2012 — Гость
Отправить комментарий