Правомерен ли наниматель ввести единицу в штатное расписание, если нет обоснованного расчета планового отдела (не положена)? Если не правомерен, то какое наказание он может понести при проверке органами контроля?
вообще-то, формирование штата сотрудников - полное самостоятельное право нанимателя.
исключение может быть для организаций, у которых согласно Уставу или Положению право утверждения штатного расписания возложено на соответствующий руководящий орган.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий