Здравствуйте. У меня такой вопрос: в 2009 году меня по совместительству(я работала бухгалтером) назначили и.о.гл.бух. на время ее декретного отпуска. Я думала соответствующую запись сделали и в трудовой книжке, но недавно узнала ,что это не так. Гл. бух. мне сказала ,что такая запись не вносится. Так ли это и можно ли ее внести (для меня это важно). Вот выписка из приказа:
О введении надбавки за сложность и напряженность работы и внесении изменений в штатное расписание « ---» на 2009 г.
Руководствуясь ДЕКРЕТОМ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
23 января 2009 г. N 2 О СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ
ПРИКАЗЫВАЮ :
1. В связи с декретным отпуском главного бухгалтера --, и на время ее отсутствия, назначить исполняющей обязанности главного бухгалтера с 01.10.09 бухгалтера --
2. Ввести надбавку за сложность и напряженность работы с 01.10.09 г. бухгалтеру ---. в размере 45% от должностного оклада.
3. Внести изменения в штатное расписание ООО «---» на 2009 год и утвердить изменения с 01.10.09 года.
Контроль за исполнением данного приказа возложить на исполняющего обязанности главного бухгалтера ----.
В ТК я не нашла записей, что это запрещено и в то же время запуталась в понятиях совместительство и перевод. Когда писала заявление по просьбе гл. бух. указала по совместительству. Спасибо.
Совместительство - это выполнение работы по другой профессии (специальности) в свободное от основной работы время если у одного и того же нанимателя, либо выполнение работы по той же специальности опять таки в свободное от основной работы время у другого нанимателя.
Выполнение работы вместо временно отсутствующего работника по другой должности - перевод.
Сложного вроде бы ничего.
Запись в трудовую вполне может быть совершена.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Здравствуйте еще раз. Мне хотелось бы уточнить пару неясных моментов. Моя гл. бух. прислала мне следующую информацию из системы Консультантплюс, правда ответ на похожий вопрос был опубликован за 2005 год:" Для правильного оформления следует определить, к какой разновидности тр. дог. можно отнести так называемое "и. о." по вакантной должности: перевод (ст. 30ТК), временное заместительство(ст. 33 и 68 ТК), совмещение должностей (ст.67ТК).Временный перевод ... может осуществляться на срок до одного месяца без согласия работника неограниченное число раз в календарном году. При этом важно, что такой перевод осущ-ся для замещения именно временно отсутствующего работника.Следовательно, временное исполнение обязанностей по вакантной должности ( в т.ч. штатным заместителем) не является временным заместительством,а рассматривается как перевод, допускаемый лишь с согласия работника (ст.30 ТК). Срок такого перевода зак-вом неопределен.Если перевод носит временный характер, запись о таком переводе не вносится в трудовую книжку (п. 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек...от 09.03..1998г. №30)."
Я в инструкции не нашла таких слов , но есть следующее : "ст.6 Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству).
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 29.06.2006 N 76)
ст.40. Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, в Единый квалификационный справочник должностей служащих, а также в штатное расписание, должны быть доведены до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа нанимателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 29.06.2006 N 76)
а также :
ст.11. В трудовую книжку вносятся:
сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;
сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, заключение контракта, увольнение;
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 29.06.2006 N 76)
Таким образом мне не понятно: можно ли внести мое временное совмещение ,оно же перевод в трудовую книжку по моему желанию или это запрещено?