Здравствуйте!
У работника истекает срок действия контракта. Наниматель заблаговременно (за 1,5 месяца) выслал работнику уведомление о намерении продлить трудовые отношения на 1 год. Работник письменно сообщил , что согласен продлить трудовые отношения на два месяца. Имеет ли право наниматель за несколько дней до истечения срока действия контракта издать приказ об увольнении работника в связи с истечением срока действия контракта, мотивируя это тем, что стороны не пришли к соглашению о сроке его продления, а свою обязанность по уведомлению за один месяц он выполнил и соответственно никаких нарушений не допустил? Или необходимо дополнительное уведомление работника, в пределах месячного срока,об изменении намерения продления трудовых отношений и увольнении в связи с истечением срока действия контракта? Cпасибо.
В вашем вопросе много не корректных моментов. Позвоните мне +375 29 631 70 37 - разъясню ситуацию.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий