Добрый день! Ситуация такая: человек работает на 1 ставку сезонным работником и еще имеет 0,5 ставки рабочим. Сезонные работы закончились и теперь надо уволить человека с 1 ставки и оставить на 0,5 ставки. В трудовую книжку внесена запись только о 1 ставке сезонного работника. Как лучше поступить, чтоб у человека сохранился стаж и отпуск, не через шесть месяцев, а как у работающего?
Вот реально уже мозоли на языке!
НЕ СУЩЕСТВУЕТ ПОНЯТИЯ СТАВКА И 0,5 СТАВКИ!!!!!!!!!!!!!! ПРОСТО НЕ СУЩЕСТВУЕТ!
Есть работа по совместительству, или с сокращенным рабочим днем (рабочей неделей).
Если я правильно понял весь описаный сумбур, то основная работа - сезонная, а рабочим по совместительству? или как?
Если именно так, то уволившись с основной работы - принимается на работу (которую выполнял по совместительству) как по основному месту работы с сокращенным рабочим днем (ст. 118 ТК).
В общем НИКАКОЙ проблемы НЕТ. Если бы не запутывали себя сами этими ставками-полставками, а руководствовались ТК.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий