Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Честно скажу кроме первого вопроса все остальное какой-то сумбур....непонятный.
Срок трудового договора заканчивается в ту дату, которая указана в договоре.
Отпуск - законное право работника, засчитывается в стаж....
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Точной даты заканчивания трудового договора нету.(отдавали девочки с моей группы юристу там по составлению договора около 10 ошибок) Только начало 26 июля 2011 и отработка 2 года до какого числа именно неимеется..
входит в стаж, входит
значит у вас бессрочный трудовой договор, который можно расторгнуть по сосбтвенному желанию работника, с уведомлением нанимателя за 1 месяц. Тем не менее, поскольку ч так понял вы по распределению то ОБЯЗАНЫ отработать два года с момента заключения договора.
А если мне в отделе кадров сказали что я заявление на увольнение могу написать только с 26 июля 2013 года и по 26 август.. правомерны ли их действия? Месяц после написанного заявление входит в стаж 2 года или нет..?