Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
увы, может. Если конечно все правильно сделает.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Совершенно конкретных параметров законодательно НЕ установлено.
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Статья 43 ТК. Соответственно, все определяется нанимателем
Спасибо за ответ.Прошу помочь еще в таком вопросе.Преимущество при сокращении имеет работник с лучшей производительностью труда и более высокой квалификацией.Но все три работника по этим параметрам равны.Правда один из них на данный момент находится под следствием по делу о распространении наркотических веществ.Так кого должны сократить в первую очередь-моего мужа или же человека который возможно получит срок.Заранее благодарна...