Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Можете работать по совместительству. Никаких штрафов вы за это платить не будете.
Наниматель может не продлять контракт с работником предупредив его об этом не меннее чем за месяц, если иное не указанно в коллективном договоре организации.
Обратитесь в управление социальной защиты населения по месту регистрации.
Статья 20. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
Устраивайтесь на работу и оформляйте отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Отказаться можете, но какие последствия последуют прогнозировать нельзя т.к. не известно достигли вы соглашения или наниматель уведомил вас об изменении существенных условий труда. Если ничего этого небыло (из перечисленного выше), то без вашего согласия возложить обязанности на вас не могут. А приказ это распорядительный документ, который закреплает достигнутую договоренность об исполнении обязанностей, а не обязывает вас без договоренности выполнять работу не обусловленную трудовым договором.
Обязанны или отработать или возместить расходы на подготовку.
Понятие ставка в законодательстве о труде отсутствует. Варант с неполным рабочим временем возможен при согласии нанимателя, в противном случае вы обязаны или отработать или возместить расходы на вашу подготовку.
Трудовой договор сожет обыть прекращен в соответствие со следующими статьями трудового кодекса:
Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Статья 38. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока.
1. Привлечение работника к работе не обусловленной трудовым договором не допускается.
2. Молодой специалист- выпускник ВУЗа, СУЗа обучающийся за средства бюджета или по целевому договору в дневной форме обучения и направленный на работу.
3. Если вы беремены вас увольть не могут, и после рождения ребенка обязанны продлить контракт до достижения ребенком 5 лет.
Решайте с нанимателем вопрос о сроке контракта.
Трудовым законодательством не предусмотрен стажировочный срок, только испытательный срок. Расторгнуть контракт по соглашению сторон (п.1 ст.35ТК РБ) вы можете (соглашение сторон - согласие нанимателя и работника). Трудовой договор может быть пректащен только по основаниям предусмотренным Трудовым Кодексом.
Наше трудовое законодательство дает работнику достаточно "механизмов" для защиты своих прав. При несогласии с применением дисциплинарным взысканием работник может обратится в комиссию по трудовым спорам, департамент государственной инспекции труда, суд. Так же для применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан совершить определенные процессуальные действия (наниматель очень часто их не выполняет) и в этом случае работник считается не имеющий дисциплициплинарного взыскания. При необходимости можете позвонить мне и в оперативном порядке направлю ваши действия.
Да, наниматель может. Если оформит как перемещение, на любой срок (при перемещении согласие работника не требуется), если оформит как временный перевод в связи с производственной необходимостью, то на 1 месяц без вашего согласия.
Наниматель обязан вам предоставить прежнюю работу. О изменении нормы рабочего времени наниматель должен достигнуть с работником соглашение.
Понятие ставка в законодательстве о труде отсутствует. В вашем варианте установление неполного рабочего времени возможно, но данный вариант решайте с нанимателем (это право, а не обязанность нанимателя).
Статья 118. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.
Узнавайте у нанимателя, согласно его локальных нормативных правовых актов.
Обратитесь срочно в департамент государственной инспекции труда.
Приглашайте, научу, расскажу, покажу, напишу.
Стаж работы устанавливается на основании трудовой книжки, приказов, карточки формы Т-2, лицевых счетов. Стаж работы пересчитывается за весь период.
Если год прошел с даты устройства на работе, то не надо.
Имеете право на предоставление данного дня, оплата производится согласно условий коллективного договора, если в договоре не указана оплата, то предоставляется без оплаты.
Обратитесь в департамент государственной инспекции труда.
Прекратить социальный отпуск вы можете в любое время и наниматель обязан предоставить вам прежнюю работу. То что наниматель неправильно оформил работника на время вашего отсутствия это его проблемы. Наниматель будет нарушать ваши права обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.
Вам должны были выдать справку о самостоятельном трудоустройстве. При нарушении ваши прав обращайтесь в прокуратуру.
Если в контракте не установлен испытательный срок, то досрочно расторгнуть контракт возможно по соглашению сторон (договаривайтесь с нанимателем).
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
31.08.2012г. вас уволят в соответствие с п.2 ст.35ТК
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:..................2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;.............
Обратитесь в комиссию по трудовым спорам или департамент государственной инспекции труда.
Понятие "ставка" в законодательстве о труде отсутствует. У вас будет установлено неполное рабочее время. Это изменение существенных условий труда. Наниматель не нарушает законодательство, об изменении он должен письменно сообщить работнику не позднее чем за 1 месяц.
Требовать оснований нет, а договариться всегда возможно.
Законодательство не регулирует данный вопрос, он в компетенции нанимателя и профсоюза (возможна норма касающаяся данного вопроса содержится в коллективном договоре организации).
Наниматель обязан предоставлять социальный отпуск на время сессии без сохранения заработной платы.
Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре (обычно наниматель предоставляет данный день без сохранения заработной платы). ст 265ТК.
Оплата труда в Республике Беларусь не может быть меньше минимальной заработной платы.
присвоение разряда производится на основании решения тарифно-квалификационной комиссии, которая проверяет практические навыки и теоретические знания. Нет протокола заседания ТКК, нет оснований для повышения разряда.
Эти перечисленные документы вы должны предоставить в комиссию по распределению. При невозможности вас распределить по месту работы, жительства мужа вам должны выдать справку о самостоятельном трудоустройстве. Если вы нашли сами место работы, то возьмите в этой организации письмо с просьбой распределить вас к ним. Не дают письмо, ВУЗ выдает справку о самостоятельном трудоустройстве.
Если с вами заключен срочный трудовой договор, то расторгнуть его по требованию работника ст.41ТК в связи с переменой места жительства в день указанный в заявлении (к заявлению должны передоставить копию паспора с регистрацией или заявление о регистрации по месту жительства с разрешающей визой начальника паспортного стола). Если с вами заключен трудовой договор на неопределенный срок, то расторгнуть его можно предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.
31.08. расторгаете контракт и принимают на работу 01.09.2012г., приказ о приеме может издаваться позже.
И.о. директора увольняется на основании решения собрания учредителей. Директор находится в отпуске и может выполнять свои функции, при необходимости можно возложить и.о. на работника которого определит собрание учредителей.
