Здравствуйте. Не знаю что делать! Ситуация следующая.Отучилась 5 лет на бюджете, была отправлена по распределению в Гомельскую...

Здравствуйте. Не знаю что делать! Ситуация следующая. Отучилась 5 лет на бюджете, была отправлена по распределению в Гомельскую область, где проработала полгода, после чего добилась перераспределения и была оформлена на работу в Минске (сама минчанка). Со мной заключили контракт на 2 года. Теперь работаю в Зеленстрое мастером. Срок распределения, 2 года, закончился еще в мае, но т.к. на нынешнее место работы я поступила на полгода позже, но контракт у меня до октября. После окончания срока распределения неоднократно писала заявления на увольнение по согласию сторон, в чем было отказано, в резолюции стояло "До окончания контракта". Начальница неоднократно в устной форме склоняла к последующему продлению контракта. Я отказывалась. И теперь, когда мне осталось отработать меньше месяца (у меня еще впереди отпуск), я из хорошего работника, с которым хотели иметь дальнейшие трудовые отношения превратилась в бессовестную и безответственную сотрудницу, не желающую выполнять свои служебные обязанности. Проблема в том, что работая в коммунальной службе при желании наказать можно достаточно легко. Я уже получила выговор и 50% лишении премии, и мне открытым текстом директор сказал: "До конца месяца я успею дать еще один выговор, лишить на все 100% и уволить по статье. Мне терять нечего, мне до пенсии остался год, а у вас волчий билет на всю жизнь будет!" Очень не хочется начинать свою трудовую деятельность со статьей, ведь кому потом объяснишь, что директор сложный человек и, на мой взгляд, просто мстит за то, что я отказалась работать с ним и дальше. Можно ли как-то себя обезопасить от такого несправедливого отношения руководства и что делать, если все таки уволят "за несоответствие с занимаемой должностью"? Заранее благодарю, Гулюк Юлия