Принята на работу по трудовому договору.Трудовой договор заключается на определенный срок. Срок действия договора с 12.06.2012 по 31.08.2012. Во всех работников 31 августа последний рабочий день, так как предприятие ликвидируется. Я об этом знала, но на руки не получала извещения о ликвидации, так как когда устраивалась на работу уже выдавались эти извещения. Вопрос: по какой статье меня должны уволить и положено ли мне выходное пособие и в каком размере?
31.08.2012г. вас уволят в соответствие с п.2 ст.35ТК
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:..................2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;.............
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
24 августа 2012 — Гость
Отправить комментарий