Здравствуйте, у меня следующая ситуация, я хочу прервать срочный трудовой договор на основании ст. 41 в связи с необходимостью ухода за...

Здравствуйте, у меня следующая ситуация, я хочу прервать срочный трудовой договор на основании ст. 41 в связи с необходимостью ухода за больной матерь. Я предоставила по требованию Наниматенля медицинское заключение о болезни матери, где сказано, что она нуждается в постоянном постороннем уходе. наниматель сказал, что она не считает, что данная причина уважительная. однако я всёравно 15 числа написала заявление на увольнение, зарегистрировала и 18 числа я на работу не вышла. На данный момент меня ещё не уволили, так как не взяли у меня объяснения и т.д. Я собираюсь обратиться в суд, однако трудовую книжку мне ещё не отдали, возможно нужно подождать пока уволят, а потом подать заявление в суд об изменении формулировки и даты увольнения. Или обратиться в суд пока ещё не уволили?