может ли наниматель уволить мать-одиночку воспитывающую несовершеннолетнего ребёнка без согласия работника

Это зависит от основания увольнения. Норма закрепленная ст. 268ТК РБ (Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей........................Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 47 настоящего Кодекса.) в части одиноких матерей касается только женщин у которых в свидетельстве о рождении ребнка не указан отец. Также схожие и расширенные нормы могут содержаться в локальных нормативных правовых актах организаций (в коллективных договорах, положениях, приказах).

Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

• для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
• или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.