Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Для расторжения контракта по требованию работника в связи с переменой места жительства необходимо к заявлению приложить копию заявления о регистрации по месту жительства с разрешительной записью начальника паспортного стола или паспорт с новой регистрацией.
По окончании магистратуры должны отработать 2 года. Работать можете, но в период "отработки" это время входить не будет.
Вас не могут ни сократить, ни перевести на другое место работы, потому что за вами сохраняется прежнее место работы. Наниматель обязан предоставить вам прежнее место работы, в случае отказа обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или департамент государственной инспекции труда.
Статья 183. Социальные отпуска
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с настоящим Кодексом.
Контракт может быть расторгнут по соглашению сторон (согласие обеих сторон) в согласованную дату увольнения, уведомление сторон договора не предусмотренно.
Приложите к заявлению об увольнении по требованию работника в связи с переменой места жительства копию заявления о регистрации с разрешающей записью начальника паспортного стола. Наниматель обязан будет расторгнуть с вами контракт, в случае отказа обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.
Неможете. Или увольняетесь в связи с истечением срока контракта, или по соглашению сторон (согласовав дату увольнения).
Предоставьте в отдел кадров заключение МРЭК и свидетельство об инвалидности. Если работа не противопоказана по состоянию здоровья вас не могут уволить. Продолжительность основного отпуска у инвалидов - 30 к.дн.
Статья 287. Условия труда и отдыха инвалидов
Инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание.
Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, надомного труда.
Если вас переведут на должность главного экономиста, то перевести на другую должность могут только с вашего согласия.
Обратитесь к заместителю или к гавному врачу за разъяснением.
Оснований для удержания средст затраченных нанимателем на ваше обучение нет.
Предоставьте нанимателю свидетельство о заключении брака, справку с места жительства и места работы супруга(и), заявление о регистрации с разрешающей визой начальника паспортного стола и заявление на увольнение по требованию работника в с вязи с переменой места жительства, с указанием даты увольнения.
Прекратить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет вы можете в любой момент, ровно как и уйти в данный отпуск (хоть 3 раза в день). По вашему заявлению наниматель обязан установить вам неполное рабочее время. Никого вы предупреждать о прекращении отпуска не должны, наниматель должен был заключить с работником, которого брали на время вашего нахождения в отпуске срочный трудовой договор на время отсутчтвие работника за которым в соответствие с законодательством сохраняется прежнее место работы. "Куда деть" работника с которым наниматель заключил контракт это заботы нанимателя, а не ваши.
Предоставляете в учебное заведение, которое вы закончили, свидетельство о браке, справку о месте работы и жительства супруга, в УО вас перераспределяют, если нет возможности выдают справку о самостоятельном трудоуствройстве. Предоставляете нанимателю свидетельство о браке , новое свидетельство о направлении на работу (справку о самостоятельном трудоуствройстве) и пишете заявление об увольнении в связи с переменой места жительства в связи с бракосочетением. Наниматель обязан вас уволить.
Если вас не могут распределить и вы сами не нашли куда распределиться, тогда учреждение образования должно выдатьвам справку о самостоятельном трудоуствройстве (возмещать расходы не надо). Если вы поступите в ВУЗ на дневное отделение, за счет средств бюджета, по любой специальности вы освобождаетесь от возмещения расходов на ваше обучение.
Наниматель не имел права сокращать вас, Наниматель должен предоставить вам прежнее место работы или перевести вас с вашего согласия на другую работу.
Статья 96. Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность
Работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением, в порядке организованного набора либо приемом в соответствии с предварительной договоренностью, заключенными договорами или заявками, возмещаются:
1) стоимость проезда работника, лица, завершившего обучение, и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;
Если выпонять работу по совместительству, то нельзя, а если выполнять при совмещении то можно. Есть администрация УЗ которая несет ответственность за организацию труда, она и должна решать эти вопросы.
Статья 184. Отпуск по беременности и родам
Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Если новый офис расположен в этом же населенном пункте, то это не является изменением существенных условий труда.
Ваш сын явдяется молодым рабочим и обязан проработать в соответствие с направлением на работу 1 год. Если поступает на дневную форму обучения за счет бюджета, то обязанности отработки нет. Ваш сын обязан оформится на работу, в случае поступления на дневную форму обучения за счет бюджета на основании справки ВУЗа и заявления о зачислении его уволят в связи с поступлоением в ВУЗ.
Наниматель невправе требовать от вас работы после окончания ВУЗа 2 года. Вы обучались не по целевому договору на подготовку специалиста.
Статья 362. Соотношение между законодательством, коллективным договором и соглашениями
Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.
Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров.
Соглашение сторон предусматривает конкретную дату увольнения, которая указывается в заявлении и наниматель или соглашается с ней (достигнуто соглашение) или не соглашается (соглашение не достигнуто. В вашей ситуации соглашение достигнуто об увольнении 15 августа. Нанимателдь обязан выдать в день увольнения, 15.08.2012, троудовую книжку и произвести окончательный расход. В случае невыполнения своих обязанностей нанимателем обращайтесь в суд, департамент государственной инспекции труда.
На ваш вопрос лучше чем написано в ст.40ТК РБ не ответишь.
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Все увольнения производятся в соответствие с соответствующей статьей Трудового кодекса. По какой статье вас уволят зависит от оснований увольнения, вы их не указали.
Да, может, ести считает это целесообразным.
Расчет обязаны произвести в день увольнения. Обращайтесь в суд.
Учебное заведение обязано предоставить вам место в общежитии, т.к. вы целевик.
Укажите с вами заключен срочный трудовой договор на время отсутствия работника за которым в соответствие с законодательством сохраняется место работы или наниматель заключил контракт, это по увольнению. По выплатам, Вам выплатят
Пособие по беременности и родам, Пособие в связи с рождением ребенка, Пособие женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности, Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, иные выплаты установленные коллективным договором организации, локальнвми нормативными правовыми организации.
Если вы получили среднее специальное образование вы обязаны отработать, а наниматель должен обеспечить вашу работу в течении 2-х лет. Укажите основание вашего увольнения. Если вы уволитесь сейчас вы должны возместить расходы на вашу подготовку.
Укажите чему вы учились, какое образование получали, за счет бюджета или по целевому договору? Получив эти ответы можно ответить на ваш вопрос.
Этот вопрос вы должны решать с нанимателем.
Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, зарегистрируйте его и через месяц наниматель обязан вас уволить. Если не в этот период не выйдите на работу наниматель имеет право уволить вас за прогул без уважительных причин.
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Положение о выплате материальной помощи является локальным нормативным правовым актом организации, поэтому ответ содержится в данном документе организации.
Если вы поступите на бюджет дневное обучение, то уведомляете колледж и место работы о поступлении. В этом случае возмещать расходы на обучение не потребуется.
Что бы не отрабатывать установленный срок возместите расходы на вашу подготовку и если нанимательне возражает вас уволить, то хоть в Россию, хоть на Ямайку (решение о трудоустройстве там зависит только от вас).
Вам необходимо уведомить нанимателя о продлении отпуска в связи с болезнью. На работу вам 28.07.2012г.
Если по графику отпусков у вас на это время установлен отпуск , тогда имеете право на отпуск.
Если у нанимателя есть возможность такого трудоустройства и данное назначение он считает целесообразным, то накниматель осуществляет данное назначение.
Нарушений в действиях нанимателя нет.
