1. Правомерно ли привлечение учителя гимназии к сельхоз. работам без его желания да еще и после проведенных занятий без какой-либо оплаты, отгулов и пр.?
2. Если я самостоятельно устроилась в гимназию учителем спустя 1 год после окончания ВУЗа (т.е. в 2011 году закончила, в 2012 устроилась на работу; училась на платном), являюсь ли я еще молодым специалистом? Положена ли мне доплата в размере вроде 20% от зарплаты? Есть ли какая-то разница в оформлении на работу молодого специалиста и обычного учителя? Контракт будет на 1 год.
3. Если я забеременею и к тому моменту, когда будет положен отпуск по родам, у меня закончиться контракт, имеют ли право меня уволить или не продлить контракт? Есть ли у меня какие-то гарантии?
1. Привлечение работника к работе не обусловленной трудовым договором не допускается.
2. Молодой специалист- выпускник ВУЗа, СУЗа обучающийся за средства бюджета или по целевому договору в дневной форме обучения и направленный на работу.
3. Если вы беремены вас увольть не могут, и после рождения ребенка обязанны продлить контракт до достижения ребенком 5 лет.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
28 августа 2012 — Гость
Отправить комментарий