Ответы

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет является социальным. В соотыветствие со ст. 183ТК " Социальные отпуска" .................................. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата. Наниматель должен вам предоставить прежнее место работы, перевод работника на другую постоянную работу без согласия работника, и оформления, в соответствие с законодательством о труде, - запрещен. А то что он взял на это место другого работника это проблемы нанимателя.

В данном случае наниматель вас переместит. Статья 31. Перемещение Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. При перемещении не требуется согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Зачем вам брать отпуск без сохранения заработной платы, выйдите на работу на несколько дней и возьмите трудовой отпуск или его часть, просле чего вам предоставят отпуск по беременности и родам. В соотвестствие со статьёй 168ТК " Очередность предоставления трудовых отпусков" Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска опред

Обратитесь в суд о взыскании с нанимателя окончательного расчета и среднего заработка за каждый день задержки расчета. Можете обратится к адвокату для помощи в составлении иска и представления ваших интересов в суде, эти рсходы включите в иск.

Здравствуйте. Постарайтесь договориться с руководителем об увольнении по соглашению сторон (поговорите один, два.. пять, десять раз - добейтесь положительного для себя результата).

В вашей ситуации возмещение материального ущерба нанимателю должно производится в судебном порядке. .......... Чтобы в будущем знать права и обязанности нанимателя в части привлечения к материальной ответственности работника представляю вашему вниманию главу 37 трудового кодекса............Статья 400. Условия привлечения работников к материальной ответственности Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: 1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; 2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника; 3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; 4) вины работника в причинении ущерба.

Так же как и других работников школы исскуств.

Здравствуйте. Если вы не будете работать, то Пособие в связи с рождением ребенка, Пособие женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности, Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет можно оформить по месту работы отца ребенка. Пособие по беременности и родам ещё должны успеть получить по месту работы. А действия нанимателя должны быть в соответствие со статьей 43ТК. Статья 43.

Если работник не подал заявление об увольнении и не уведомил нанимателя о продлении контракта, и в следующий день после прекращения контракта приступил к работе, то наниматель обязан заключить трудовой договор на неопрееленный срок. Если работник, хоть и в последний день контракта, напишет заявление об увольнении его необходимо уволить. В связи с тем, что вы уведомили работника о продлении контракта, то содержание второй части вопроса является некоректной. Позвоните проинформирую о правоприменительной практике по таким ситуациям.

Здравствуйте. Отвечу в части вопроса касасющегося трудового законодательства. Прочитайте внимательно ст.43ТК. При обращении в суд работник может взыскать компенсации (за замену срока предупреждения и трудового отпуска) выходное пособие, взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки окончательного расчета (ст.78ТК) и задержку выдачи трудовой книжки (ст.79ТК).

Решение собственника имущества кадровик должен выполнить в соответствие с законодательством о труде Республики Беларусь.

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 13 ноября 2001 г. № 671 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОХОЖДЕНИИ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ" устанавливает: 154. Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы в запас Вооруженных Сил по следующим основаниям: 154.1. по собственному желанию; 159......................... Сотрудники органов внутренних дел, изъявившие желание уволиться по основаниям, предусмотренным подпунктами 154.1, 154.2 пункта 154 и подпунктом 156.1 пункта 156 настоящего Положения, предупреждают непосредственного начальника о принятом ими решении письменным рапортом не позднее чем за месяц до планируемого увольнения. 160.

Здравствуйте. Граждане других государств должны соблюдать законодательство Республики Беларусь находясь на территории республики. Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

Если ваша мама не уволиоась с работы то пособие будет как и раньше получать в полном размере и еще бдет получать пенсию. Когда ребенку исполнится 3 года она должна выйти на работу. Основание ст. 185ТК.

Здравтствуйте. Обратитесь в департамент государственной инспекции труда или в суд (при помощи адвоката).

Здравствуйте. На мой взгляд одновременно обратьитесь в районное и областное управление образования , своему депутату Палаты Представителей Национального Собрания, а в прокуратуру района и области с заявлением о целевом использовании средств на ремонт школы.

Размер пособия в данной ситуации 50 %, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 50 процентов от полного размера пособия назначается (выплачивается): лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени; при оформлении ребенка в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования.

По соглашению сторон п.1 ст.35ТК

Это зависит за что привлекают работника к дисциплинарной ответственности.

Имеют полную юридическую силу. В коммерческих организациях исполнение обязанностей предусмотренно только на период временного отсутствия директора, но законодательство не содержит прямого запрета.

Налоговое законодательство не мой профиль, но мое мнение следующее: пособие по уходу за ребенком до 3-х лет вам назначено комиссией исполкома и выплачивается Управлением соц защиты. Закрывать ИП или нет ваш выбор, если не закрыли подавайте сведения, что деятельность не осуществляется.

Здравствуйте. Наниматель вас должен принять продавцом 4 разряда, по итогам проведения заседания тарифно-квалификационной комиссии может присвоить 5 разряд.

Здравствуйте. Если у вас заключен трудовой договор на неопределенный срок, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ст. 40ТК). Если вы желаете расторгнуть трудовой договор на неопределенный срок по соглашению сторон (п.1 ст.35ТК) , то вам необходимо согласовть дату увольнения в заявлении (если не достигли соглашения с нанимателем о дате увольнения, то трудовой договор не может быть расторгнут по этому основанию).

Здравствуйте. В соответствие со ст.41ТК по требованию работника в связи с достижением пенсионного возраста, расторжение трудового договора производится в день указанный в заявлении работника. Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.