устроился на работу 22 декабря 2010г, 21 ноября 2011 г. написал заявление на увольнение по соглашению сторон, настаивают на 1 месяце отработки. правомерно ли это? могу ли я избежать отработки. работаю по бессрочному договору. Спасибо.
Здравствуйте. Если у вас заключен трудовой договор на неопределенный срок, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ст. 40ТК). Если вы желаете расторгнуть трудовой договор на неопределенный срок по соглашению сторон (п.1 ст.35ТК) , то вам необходимо согласовть дату увольнения в заявлении (если не достигли соглашения с нанимателем о дате увольнения, то трудовой договор не может быть расторгнут по этому основанию).
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
23 ноября 2011 — Гость
Отправить комментарий