Здравствуйте.
Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации. Я работаю в РУП ЖКХ оператором котельной-машинистом 13 лет и никогда не имела никаких дисциплинарных взысканий. 19 октября во время приёма смены меня устно предупредили об остановке газового котла в связи с ремонтными работами на теплотрассе, всё остальное оборудование: большой сетевой насос и два малых сетевых насоса, и два котла на местных видах топлива, продолжали работать. Спустя некоторое время, давление воды в теплотрассе снижается до критического минимума и я вместе с напарником вынуждена во избежание поломки – остановить большое сетевой насос. И сообщить мастеру котельной о возможной аварийной остановке. Мастер котельной в журнале написал распоряжение об остановке большого сетевого насоса и остального оборудования, и о пуске оборудования после его команды, а на словах сказал: малые насосы и котлы на местных видах топлива продолжают работать. С распоряжением он на не ознакомил и мы не расписались о том, что его прочитали. Спустя некоторое время давление воды в теплотрассе восстановилось и мы посчитав, что ремонт на теплотрассе завершен, запустили в работу большой сетевой насос и газовый котёл, и продолжали работать согласно температурного графика. После часа работы нам позвонил мастер и сообщил, что мы нарушили его распоряжение – об этом мы узнали после его звонка, до этого не были с ним ознакомлены.
Прошла неделя и мастер объявил нам о том, что мы наказаны материально. Со своим нарушением мы согласны, хоть и не были ознакомлены с письменным распоряжением, да и в самом распоряжении есть некоторые противоречия.
Теперь спустя месяц после этого невольного нарушения, которое ни к каким последствиям не привело, т.е. не пострадало ни имущество ни люди, нас хотят отправить на повторную аттестацию на проф пригодность, хотя в середине сентября мы проходили ежегодную проверку знаний и к нашим знаниям не было никаких претензий. После нарушения у нас не были взяты письменные объяснительные и мы не были ознакомлены с приказом в которым бы говорилось о нашем нарушении, не было также отрицательной характеристику на нашу ежегодную проверку знаний, которую мы прошли в сентября этого года.
Вопрос: Имеет ли администрация право за один и тот же проступок наказать дважды, материально и устраивая проверку для нас двоих(заранее пообещав, что мы её не пройдём)? И можем ли мы законно отказаться от этой проверки?
Здравствуйте. Проверка знаний на допуск к работе проводится ежегодно. Требуйте от нанимателя возмещения невыплаченной премии, и для проверки знаний нет оснований, т.к. нет зафиксированного факта нарушения технологических карт, ваших рабочих инструкций и обязанностей. В случае отказа нанимателя обращайтесь в департамент государственной инспекции труда.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
27 ноября 2011 — Гость
Добрый вечер. Опять обращаюсь к Вам за консультацией. По выше изложенной теме появились новые факты: администрация РУП ЖКХ издала приказ о внеочередной проверке знаний за нарушение п.535 Правил устройства и безопасной эксплуатации паровых и водогрейных котлов, напоминаю что зафиксированного факта нарушения не было. На внеочередную проверку знаний, я и мой напарник, не пришли, заранее оповестив об отказе администрацию РУП ЖКХ. В нашем заявлении мы указали ряд пунктов(Вы можете посмотреть в моём первом обращении) по которым мы считаем, что для повторной проверки знаний нет законных оснований.
Администрация РУП ЖКХ на наше заявление дала письменный ответ, что действие должностных лиц организации правомерны(т.е. они настаивают на внеочередной проверке знаний, а наши доводы необоснованны). Т.к. на проверку знаний мы не пришли, администрация наложила на нас дисциплинарное взыскание в виде замечания. Спустя пару дней мы были ознакомлены с новым приказов опять же о внеочередной проверке знаний, а которую мы не пришли, т.к. считаем её необоснованной(мы её проходили 14.10.2011 о чём есть приказ). В связи с этим администрация РУП ЖКХ издала приказ об отстранении нас от работы (на основании докладной руководствуясь п.2 ст.49 Трудового кодекса РБ) без сохранения заработанной платы до прохождения внеочередной проверки знаний по охране труда в течении 30 календарных дней т.е. до 6.01.2012.
В случае не прохождения этой проверки знания до 6 января 2012 года, я и мой напарник, можем быть уволены по п.3 ст.42 Трудового кодекса РБ. В связи с тем что мы отстраненны от основной работы , никакая другая работа нам не была предложена . Т.к. мы считаем, что по отношению нас администрация нарушает ряд статей Трудового кодекса РБ мы обратились в Управление Департамента государственной инспекции труда с жалобой, но срок рассмотрения заявлений граждан – месяц. Теперь вопросы:
1) Имеет ли администрация право нас отстранить от работы(факт нашего нарушения нигде не зафиксирован)?
2) Должна ли была администрация предложить нам другую работу на время отстранения от основной?
3) Т.к. срок рассмотрения нашей жалобы заканчивается после 6 января 2012 года, как нам правильно поступить: ждать ответа от Департамента труда или подавать на организацию РУП ЖКХ в суд за неправомерное отстранение от работы(подавать в суд не дожидаясь пока они нас уволят)?
4) Есть ли у нас шансы выиграть суд и сохранить работу, кто в этой ситуации прав?
Заранее Вам благодарны за ответ.