Здравствуйте! Является ли задержка з/пл на 1 день и выплата отпускных в день отпуска достаточным основанием для расторжения контракта по требованию работника? Если да, то как мне это сделать? Заранее спасибо!
Здравствуйте. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. На мой взгляд задержка з/п на один день не является нарушением законодательства о труде. Но вы можете обратится в уполномоченные государственные органы.
Факт выдачи отпускных в день начала отпуска нарушением являться не будет т.к. в соответствие со ст.171ТК Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
......................................................................................................................................................
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
........................................................................................................................................................
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
29 ноября 2011 — Гость
Если строго формально - то вроде бы достаточно. А там как суд решит. Хотя я не припомню насчет 1 день....
Если на один день да раза три подряд....
Обратитесь в департамент государственной инспекции труда для установления факта нарушения наимателем законодательста о труде. Шансы мизерные.
Я обучаюсь по целевому направлению и хочу уволится,но наниматель не хочет расторгать контракт.Будет ли в моей ситуации считаться нарушением задержка отпускных 2 раза на один день?