Здравствуйте, подскажите как правильно поступить, у работика заканчивается контракт 01.12.2011 г. мы его как првило за месяц уведомили о продлении 26.10.2011, но работник не дал согласия, и каждый день говорит, что завтра. уже 28.11.2011 а он ни да ни нет, если исходить из декрета и контракта то обе стороны должны уведомить другую о желании продлить или не продлить. какие меры можно предпринять если он молчит? и имеем мы право уволить его даже если он согласиться но в последний день?Спасибо
Если работник не подал заявление об увольнении и не уведомил нанимателя о продлении контракта, и в следующий день после прекращения контракта приступил к работе, то наниматель обязан заключить трудовой договор на неопрееленный срок. Если работник, хоть и в последний день контракта, напишет заявление об увольнении его необходимо уволить. В связи с тем, что вы уведомили работника о продлении контракта, то содержание второй части вопроса является некоректной. Позвоните проинформирую о правоприменительной практике по таким ситуациям.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
29 ноября 2011 — Гость
Отправить комментарий