Пдравствуйте! Прошу вас , подскажите как поступить в донной ситуации.
При устойстве на работу в Часную организацю занимающуюся строительством со мной был заключён безсрочный трудовой договор на должность мастера. Я проработал 10 месяцев и написал заявление об уходе по собственному желанию , так-же я написал заявление о проведении инвенторизации товарноматериальных ценностей числящихся за мной в связи смоим увольнением т.к я являюсь мвтериально отвнтственным. сегодня день увальнения,но мой работодатель ни предпринял никаких действий. как мне поступить в данной ситуации и что он может предъявить мне если я не выйду на рвботу ?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Обращайтесь в суд для взыскания с нанимателя сумм за задержку расчета и выдачу трудовой книжки. Это проблемы нанимателя, сто он не провел инвентаризацию, материальный ущерб пусть наниматель попытается доказать в суде.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
25 ноября 2011 — Гость
Отправить комментарий