При устройстве на работу мне была предложена стажировка два полных рабочих дня по 12 часов,никаких документов при этом оформлено не было,хотя компания крупная и производит хорошее впечатление.После отработанных дней мне пообещали перезвонить и сказать дальнейший рабочий график,но не звонят.Могу ли я требовать оплату за стажировку?Я выполняла достаточно сложную работу и в полном объёме.
Здравствуйте. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.... Таким образом приходите к нанимателю и требуйте заключения трудового договора (т.к. вы уже работаете в этой организации) и оплату выполненной работы. В случае отказа нанимателя обращайтесь в суд.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
23 ноября 2011 — Гость
