Обратитесь в суд для принятия решения об увольнении.
Наниматель должен отстранить от работы работника не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством (ст.49ТК). За период отстранения от работы заработная плата не начисляется. Уволить не могут.
На время прохождения службы в резерве заработок не сохраняется. Отпуск обязаны предоставить согласно графика отпусков, сместить отпуск могут по согласованию с работником.
Законодательство не ограничивает возможности распределения в организации частной форомы собственности, согласно очередности установленной законодательством.
Если поступите в магистратуру очно бюджет в год окончания 1 ступени высшего образования, отрабатывать будете 2 года, а на платное отделение можете поступить только заочно.
Если вы являетесь женщиной, имеющей детей в возрасте от 3-х до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) то отправить вас могут только с вашего согласия.
Необходимо достигнуть соглашения об отзыве заявления об увольнении и продолжении трудовых отношений.
Для установления факта нарушения законодательства о труде обратитесь в департамент государственной инспекции труда.
Направьте на медицинскую комиссию, где дадут заключение о пригодности к работе.
Если трудовой договор на время отсутствия работника за которым в соответствие с законодательством сохраняется место работы, тогда наниматель может расторгнуть трудовой договор.
Обратитесь в областной департамент государственной инспекции труда.
Право на отпуск согласно графика отпусков сохраняется. Средний заработок при расчете отпускных исчисляется за год.
Для ответа необходима ваша личная карточка формы Т-2.
Продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Наниматель обязан привести в соответствие с законодательстволм продолжительность рабочего времени. Один дополнительный день отдыха предоставляетс по заявлению работника с оплатой согласно коллективного договора. Если желаете увольться позвоните мне разъясню ситуацию.
Определитесь какой результат вы желаете получить, после чего позвоните расскажу порядок действий.
Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, по согласованию с нанимателем возможно другое время отпуска.
Наниматель в вашей ситуации невправе требовать от вас возмещения расходов на обучение или отработки 2-х лет.
Продолжительность отпусков устанавливается законодательством Республики Беларусь.
Общий отпуск одинаков - 24 календарных дня, а вот увеличение его уже зависит от разных факторов, определяемых Трудовым Кодексом, коллективным договором, персональными условиями трудовго договора
Дисциплинарные взыскания в трудовую книжку не вносятся, можете потребовать от нанимателя выдачу дубликата трудовой книжки.
Наниматель ведет себя мягко говоря "некоректно". Законодательство Республики Беларусь гарантирует создание условий для материнства.
Трудовой кодекс:
Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщин
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин, утверждается Правительством Республики Беларусь.
Если нехватает квалификации приглашайте окажу помощь на договорной основе.
Наниматель имеет право расторгнуть срочный трудовой договор. Поговорите с руководителем о переводе на другую постоянную работу, я надеюсь что руководитель организации человек "прогрессивных взглядов".
"Специалист" наименование подразделения, в должностной инструкции прописываете его обязанности.
Трудовой кодекс не предусматривает гарантий занятости такой категории работников. Возможно такая норма содержится в коллекивном договоре организации. Ознакомьтесь с коллективным договором.
Если наниматель не исполняет свои обязанности обращайтесь в комиссию по трудовым спорам организации прокуратуру, департамент государственой инспекции труда.
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
Только при увольнении по собственному желанию работник обязан письменно уведомить нанимателя об увольнении за месяц, при увольнении по соглашению сторон наниматель и работник договариваются о дате увольнения (при отсутствии согласия одной из сторон увольнения не будет).
Спасибо за вопрос, моя специализация трудовые отношения, обратитесь к Владимиру Шапошникову.
Основания для применения мер дисциплинарной ответственности в отношении директора нет.
В свидетельстве о распределении указан срок прибытия на работу, но можете приступить к работе до указанного срока.
На мой взгляд Трудовой кодекс определяет, что Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса
Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда (МОТ), участницей которых является Республика Беларусь.
В данном случае необходимо заключать срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, за которым в соответствие с законодательством сохраняется место работы.
Контракт на время отсутствия основного работника не может быть заключен, т.к. контракт предусматривает конкретную дату окончания. А работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х летможет выходить на работу и уходить в отпуск неограниченное количество раз. Если вы беремены наниматель не имеет права расторгнуть с вами контракт.
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 12 апреля 2000 г. N 180 "О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29
пункт 2.....
Если наниматель не проти, то пожалуйста.
Право на данное пособие возникает по окончании отпуска по беременности и родам, если работник находится в трудовом отпуске (ему сохраняется средний заработок), то размер пособия 50%.
Оформите пособие в управлении фонда социальной защиты населения.
В коллективном договоре указываются виды и продолжительность отпусков.