Причина у меня в следующем, хочу уволится, но наниматель настаивает чтобы я отработал до конца контракта, а он заканчивается 29 ноября. Может подскажете что нибудь, и как это правильно сделать.
Может я не правильно формулирую но все же попытаюсь. Нарушается ли ТК если, при сменной работе по 12 часов (день ночь) мы работаем втроем, т.е. получается что после окончания 12 часовой смены проходит 24 часа. Но как быть если мне добираться до работы около часа, и я не согласен с таким графиком, а наниматель не ознакомляет меня с этим графиком(графиком на июль 2012 года, а сегодня уже 28 число), при том что здесь идет явная переработка более 40 часов в неделю, а я с этим не согласен. Могу ли я отказаться от выполнения работы по такому графику?
Для установления факта нарушения законодательства о труде обратитесь в департамент государственной инспекции труда.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
28 июня 2012 — Гость
Отправить комментарий