Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Контракт на время отсутствия основного работника не может быть заключен, т.к. контракт предусматривает конкретную дату окончания. А работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х летможет выходить на работу и уходить в отпуск неограниченное количество раз. Если вы беремены наниматель не имеет права расторгнуть с вами контракт.
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 12 апреля 2000 г. N 180 "О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 26 ИЮЛЯ 1999 Г. N 29
пункт 2.....
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
(часть вторая п. 2 введена Указом Президента Республики Беларусь от 02.06.2006 N 369)
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Дадут. Никуда не денутся.
А подскажите пожалуйста на каком основании дадут. У меня то же такая ситуация, и мне объяснили, что я работаю, только на время декретного отпуска,и как только она выходит на работу, меня могут уволить в любой момент, даже если я на хожусь в декрете.
здравствуйте,скажите,я мать одиночка с 3 детьми:1,5 года, 7 лет, и 19.я могу каким либо образом вместо себя передать декрет на старьшего сына,т.к. сложная материальная ситуация в семье,и именно мне нужно выйти на работу.если есть какие возможности подскажие,заранее спасибо.
Здравствуйте, а скажите пожайлуста, можно ли заключить контракт с работником, если основной работник ушел уже в третий раз в отпуск по уходу за ребенком до достижения возвраста им трех лет, т.е она уже не работает 7 год, а временный рабоник теряет проценты по контракту, потому что по трудовому договору зарплата ну уж совсем маленькая , и сделать оговорку что временный работник в случае выхода основного работника обязан будет расторгнуть контракт по соглашению сторон
Так нельзя.
Здравствуйте! Подскажите, возможно ли это: я основной работник, из одного декрета пошла в другой, вместо меня взяли временного работника. Сейчас ходят слухи о том, что с этим человеком хотят заключить контракт.
Здравствуйте!
Первый вопрос: Я работаю в Отделе образования в райисполкоме по контракту. На данный момент нахожусь в декретном отпуске. Так получилось, из одного декретного отпуска плавно перешла в другой. На мое место взят временный работник. Сейчас ходят слухи о том, что с этим человеком будет заключатся контракт. Правомочно ли это? И что мне нужно сделать в том случае, если все же это будет сделано.
Второй вопрос: слышала так же, что теперь по новому закону, за работниками, находящимися в декретном отпуске, не будет закрепляться рабочее место? т.е. при выходе на работу будет предоставлена другая работа. Так ли это?
спасибо
Здравствуйте.
Я работаю в школе- интернате. Имею вторую категорию учителя. Нахожусь в декретном отпуске . В ноябре попросили выйти на работу в должности учителя – дефектолога на полставки не выходя из декрета. Я согласилась. В декабре 2015 подтвердила вторую категорию учителя - дефектолога. Сейчас встал вопрос о том, что я не имела право её подтверждать. Так ли это?
со мной заключен договор на время отсутствия основного работника,она в декретном отпуске. Ятоже собираюсь в декретный отпуск по беременности.
Скажите дадут ли мне такой отпуск и не уволят ли??