Здравствуйте.
Работаю на гос. предприятии. Параллельно получал высшее образование. Руководство позволило брать, так называемый, "учебный" отпуск с оплатой на одну сессию (т.е. оплачиваемый дополнительный отпуск). Обучение у меня было бесплатное, проезд мне не оплачивали. Я окончил ВУЗ и теперь хочу покинуть предприятие. В ответ мне сказали, чтобы я отрабатывал 2 года либо компенсировал оплаченные мне отпуска (компенсацию хотят еще и проиндексировать). В коллективном договоре прописано, что необходимо отработать 2 года в случае оплаты УЧЕБЫ. Правомерно ли данное заявление, как избежать данной отработки?
Наниматель в вашей ситуации невправе требовать от вас возмещения расходов на обучение или отработки 2-х лет.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
28 июня 2012 — Гость
Отправить комментарий