Я временно принята на работы на период отпуска основной работницы по уходу за ребенком. В моем трудовом договоре прописано, что датой моего увольнения считается дата выхода основного работника. Работница выходит 15 июля. Сейчас я беременна срок 4 недели. Могут ли меня уволить в этом случае. И какие есть варианты остаться мне на предприятии и уйти отсуда в декретный отпуск.
Наниматель имеет право расторгнуть срочный трудовой договор. Поговорите с руководителем о переводе на другую постоянную работу, я надеюсь что руководитель организации человек "прогрессивных взглядов".
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
27 июня 2012 — Гость
Отправить комментарий