Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Лица, вступившие в наследство.
Конечно, сложно будет что-либо доказать в этой ситуации, тем более с учетом того, что Вы как субъект предпринимательской деятельнсти заключили сделку в ненадлежащей форме. Если сумма значительная, то можете попытаться что-либо сделать, но для этого рекомендую обращаться к адвокату в консультацию, для более точной оценки ситуации, а также с целью судебной защиты интересов.
Можно, однако если Ваша дочь будет на момент наследования несовершеннолетней или нетрудоспособной, то независимо от содержания завещания, она будет иметь право на обязательную долю в наследстве согласно ГК РБ.
Несовершеннолетнего ребенка зарегистрировали без согласия собственников правомерно, если его родитель также имеет право владения и пользования. Лицо, зарегистрированое в жилом помещении и не являющееся собственником, имеет право владения и пользования жилым помещением. В случае расторжения брака мать ребенка, как и сейчас, не будет иметь прав по отношению к данному жилому помещению. Ребенок свои права сохранит.
Ответ на вопрос зависит от того, кто и на каком основании там сейчас проживает и какова будет судьба квартиры после расторжения брака (раздел и т.д.).
Обращайтесь в Департамент государственной инспекции по труду. Налицо ряд нарушений, однако Вы можете отстоять свои интересы. Также можете написать заявление нанимателю с Вашими требованиями. И конечно же, целесообразно обратиться непосредственно к адвокату за оказанием юридической помощи, если наниматель не пойдет Вам на встречу.
Ну да, а Вы получите диплом юриста...
Вопрос-кому нужны такие юристы?
Ваше желание вполне законно! Удачи!
Нет, только при наличии вида на жительство В РБ.
В каждом конкретном случае надо разбираться. Порядок обжалования может отличаться. По общему правилу жалоба подается либо вышестоящему начальнику, либо в суд. В постановлении должно быть разъяснение порядка обжалования.
Документы следует прикладывать те, которые, на Ваш взгляд, подтверждают неправильность принятого решения.
А кто Вам ответит "сможете или нет" ?! Это будет решать либо продавец, либо суд, если Вы туда обратитесь в случае отказа продавца.
Свои предположения относительно того, как могут развиваться события, адвокат сможет высказать лишь в ходе личной консультации.
Соглашение о детях между супругами заключается при расторжении брака. До расторжении брака можно заключить брачный договор, в котором определить порядок общения отдельно проживающего родителя с несовершеннолетними детьми. Кроме того можно также оговорить размер алиментных обязательств.
В соглашении о детях или в брачном договоре супруги определяют, с кем из них будут проживать дети, порядок общения с детьми и участия в их воспитании отдельно проживающего родителя, размер алиментов на детей, порядок выезда из Республики Беларусь детей и иные вопросы воспитания и содержания детей после расторжения брака.
Здравствуйте. Соглано действующему законодательству, доли в имуществе супругов нажитом в браке призаются равными. Доли в праве собственности в имуществе могут быть изменены по соглашению между ними. В том случае, если Ваш супруг не будет возражать против предложенного Вами варианта раздела имущества, то суд удовлетворит заявленные требования. В случае неявки в суд, ответчик может быть подвергнут штрафу,либо принудительному приводу.
Можете обратиться с жалобой на организатора акции в Министерство торговли.
Да. Письменно уведомите нанимателя о расторжении контракта в связи с истечением его срока. (Статья 38. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока.)
Вы должны предоставить нанимателю документ подтверждающий уважительность вашего отсутствия, в данном случае нахождение на медкомиссии.
Смотря как происходили все эти действия. Надо знать больше подробностей. Обратитесь на личную консультацию.
Если честно, то мне тоже непонятно, почему Вам так сказали. Спросите об этом у того, кто Вам так сказал. Или приезжайте на консультацию.
Наниматель - гражданин, с которым собственник жилого помещения заключил договор найма этого же помщения. В данном случае Ваш брат является собственником жилого помещения, в котором он зарегистрирован и проживает, если он не относится к категории граждан имеющих определенные льготы на уплату ЖКУ, то оплата за пользование этими услугами начисляется в полном объеме, в соответствии законодательством.
Запрет на регистрацию или на отчуждение? На основании какого документа?
В зависимости от того, как будет разделено имущество при разводе.
Статья 255. Ограничение работы по совместительству
Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Отсутствие чеков и иных документов не является безусловным основанием к отказу в признании совершения тех или иных действий.
Если Вам выпишут документ, подтверждающий брак изделия и удастся доказать факт его покупки, магазин обязан будет вернуть Вам деньги.
Думаю, в сервисном центре Вам отдадут по другому документу (возьмите паспорт). Они же Вам сами звонят.
В магазине подумайте как можно подтвердить факт покупки у них. В принципе, штамп магазина должен стоять на гарантийном талоне.
Не пойдут навстречу в магазине- требуйте Книгу замечаний и предложений и вносите там запись о случившейся ситуации.
Наниматель нарушил ваши права, обратитесь в департамент государственной инспекции труда
Не могу понять, а что Вас смущает? Можно, конечно. Только хорошенько подумайте, нужно ли Вам отказываться от наследства и в какой Вы ситуации можете оказаться, чтобы не пожалели потом.
Конечно можно. Достигните соглашения об этом с нанимателем.
Нет такой категории "ставка" в законодательстве. Вы можете работать по совместительству.
Взыскания в трудовую книжку не вносятся.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
В данной ситуации необходимо проанализировать правомерность и порядок применения дисциплинарного взыскания.
Данная информация содержится в коллективном договоре вашей организации.
То есть работник офрмен на работу по одной профессии, а выполняет работу не обусловленную трудовым договором? Это нарушение законодательства.
Основанием для вашего увольнения служит ст.41ТК расторжение контракта по требованию работника в связи с перездом на новое место жительства. Предоставьте нанимателю копию паспорта с регистрацией. Наниматель обязан уволить вас в день указанный в заявлении. В случае отказа нанимателя обратитесь в департамент государственной инспекции труда.
Часть трудового отпуска предоставляетс я по согласованию работника и нанимателя.
Посмотрите коллективный договор, возможно вам обязаны предоставить отпуск на период обучения с сохранением заработка.
Такое возможно. Все платежи должно перечислять ЖСК
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
В настоящее время в республике действует гибкая система оплаты труда. Здесь можно прочитать целый курс леций. Немножко теории, совсем чуть-чуть: существуют системы оплаты труда на основе:1. тарифной сетки разработаной в организации, 2. комиссионной системы 3. "плавающие оклады", 4. грейды. У вас вопрос практический. Ответить на него возможно изучив полностью сисему оплаты труда вашей организации. Предоставьте данный материал. Если вы считаете свои права нарушенными обратитесь в департамент государственной инспекции труда или суд.
Наниматель нарушает ваши права, обратитесь в департамент государственной инспекции труда.
Вопрос сформулирован не корректно. По какому основанию вы планируете расторгнуть контракт? Необходимо владеть полной информацией (звоните мне +37529-6317037 в рабочее время).
1. не могут
2. если будут увольнять в связи с ликвидацией организации, сокращении численности или штата работников п.1 ст. 42 ТК, то размер выходного пособия не должен быть менее трехкратного среднемесячного заработка (ст.48ТК).
3. Вопрос не корректен. Какие основания для расторжения контракта?
З.Ы. Необходим анализ ситуации полностью, знать действия нанимателя, иметь ваш контракт и должностные обязанности, организационно-правовую форму юр. лица, в каких правовых взаимоотношениях находятся аптеки и т.д. (А не так: "как трое слепых представляют, слона...")
Органичений, по месту регистрации или месту пребывания, при приеме на работу в Минске нет. Необходимо распределение в данный населенный пункт, либо справку о самостоятельном трудоустройстве.
В вопросе не указано какое вы получили образование (высшее, сренее специальное или профессионально-техническое). Молодые специалисты получившие высшее, сренее специальное образование должны отработать 2 года, получившие проф-тех образование 1 год.
В действиях нанимателя прослеживается нарушение ваших прав.Наниматель не может без вашего согласия "отправить" вас в социальный отпуск без сохранения заработной платы. Наниматель обязан рационально использовать труд работников.
Если ваши с братом доли реально не выделены (в комнатах), то необходимо согласие брата.
Как быть в такой ситуации должен решать сам ИП, т.е. Ваш муж.
Если он планирует и дальше заниматься предпринимательской деятельностю, то ему, конечно, лучше рассчитаться с долгами.
В любом случае, решать только ему. По конкретным вопросам он может посоветоваться в налоговой инспекции по месту регистрации.
У Вас слишком объемный вопрос для консультирования онлайн. Приезжайте на прием, разберемся в Вашей ситуации.
Если иное не указано в локальных нормативных правовых актах организации (положении, коллективном договоре, приказае, распоряжении), то наниматель действовал в соответствие с законодательством. Можно проверить, как выполнил наниматель требования о порядоке расторжения контракта с работником.
