Доброе время суток!
Ситуация такая: директор организации был в отпуске, вместо него обязанности исполнял директор по маркетингу, который объявил мне выговор и депремировал. Вопрос: заносится ли выговор в трудовую книгу? если он все-таки занесен в трудовую - что делать? имели ли право меня одновременно депремировать и сделать выговор?
Спасибо за ответ!
Взыскания в трудовую книжку не вносятся.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
В данной ситуации необходимо проанализировать правомерность и порядок применения дисциплинарного взыскания.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
18 марта 2014 — Гость
Отправить комментарий