Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
По данному основанию не восстановят на работе.
С колько человек подпишет заявление не принципиально. Заявление направляйте в комитет госконтроля, копию в администрацию Президента.
Пункт договора законен если по сути речь идет о задатке, хоть он так и не поименован. Если же речь идет конкретно об авансе - то он должен быть возвращен. Сложность в том, что у вас видимо нет документов, подтверждающих внесение какой-либо оплаты. Конечно, в суде можно будет доказывать свою позицию, и согласно ГК в случае сомнения в отношении того, является ли сумма, уплаченная в счет причитающихся со стороны по договору платежей, задатком, эта сумма считается уплаченной в качестве аванса, если не доказано иное. И ресторан в свою очередь и будет доказывать это ИНОЕ. Поэтому лучше решить вопрос в досудебном порядке. Более конкретно, не зная деталей и не видев договора, ответить не могу.
Ничего платить не надо. Пусть наниматель обращаются в суд и доказывает причинение ущерба и его размер. (Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.)
Если миром решить вопрос не получается, только путем подачи иска в суд.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Если Вы обладаете полной дееспособностью, имеете гражданство либо вид на жительство РБ, то имеете право зарегистрироваться в качестве ИП, с учетом иных требований Декрета №1. Указанные Вами услуги судя по всему относятся к виду 45310 по ОКЭД. Для получения иных сведений можете обратиться к любому адвокату, в т.ч. по месту жительства, а также в отдел исполкома, занимающийся данными вопросами.
Нет, это не тупик. Возникает вопрос - кто заключал договор мены, на какое имущество. Т.е. если все собственники жилого помещения его подписали, то неясно, на каком основании он оспаривается. Далее - в случае, если доля собственника незначительна, и при иных определенных условиях он может быть выселен в судебном порядке. Поэтому варианты развития есть, работать с ситуацией можно. Однако для более конкретных советов нужно разбираться с документами, точными сведениями и т.д.
Договор скорее всего будет на оказание услуг, или договор подряда. Удаленно можно как посредством традиционной почты, так и по факсу, либо в электронном варианте, с учетом возможностей электронной цифровой подписи. Все же наиболее распространен бумажный вариант, для ускорения процесса можно обмениваться скан-копиями подписанного документа, с последующей пересылкой почтой.
Я так понимаю, речь идет об административном правонарушении. Если процесс был не закрытым, то вполне может, т.к. существуют основопологающие принципы гласности и открытости судебного процесса. В то же время, есть норма, указывающая на то, что сведения, содержащиеся в деле об административном правонарушении, могут быть преданы гласности лишь с разрешения судьи.
Предоставленной Вами информации исключительно мало для каких-то выводов. Кому принадлежит дом, какое отношение к нему имеет упомянутый гражданин? ХОЧЕТ - не значит может, для этого есть установленный законом порядок. Если нет никаких документов - ситуация ещё больше усугубляется. Скорее всего нужно будет обращаться в суд. Для начала можете обратиться в исполком, также можете запросить документы в т.н. "БРТИ". В дальнейшем для разрешения конкретных вопросов и защиты интересов в судебном порядке можете обращаться непосредственно в юридическую консультацию.
Приезжайте на консультацию, будем разбираться.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет);
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Надо знать ситуацию целиком. Обратитесь к адвокату на личную консультацию.
"Обратно" -нет. С момента вынесения судом нового решения.
Возможно, просто не разобрались. 
Кстати, а почему в суд, если детей нет и оба согласны на развод?
Нет. Изменение Вашего материального положения может лишь повлечь предъявление нового иска- об изменении размера взысканных на Ваше содержание средств.
Если иное не содержится в коллективном договоре организации, то наниматель имеет право вас сократить.
Обращайтесь в суд или департамент государственной инспекции труда.
По данному факту обратитесь в органы внутренних дел.
Спасибо за вопрос, моя специализация трудовые отношения, обратитесь пожалуйста к другому резиденту сайта.
Обращайтесь в суд или департамент государственной инспекции труда.
Если в ЗАГСе решите вопрос (регистрация через 3 дня после подачи заявления, при наличии веских обстоятельств).
Ничего выплачивать не надо. Пусть наниматель в судебном порядке доказывает начичие причиненного ущерба и его размер. На предмет защиты обратитесь к адвокату.
1. Определитесь какой результ вы хотите в данной ситуации.
2. Если сократят, то выплатят пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка.
Наниматель нарушает ваши права, обратитесь в департамент государственной инспекции труда.
Выходите на свое рабочее место и работайте. Наниматель должен вас письменно уведомить об изменениях. От действий нанимателя зависит вариант вашего решения. В экстренном случае можете позвонить мне в рабочее время: +37529-6317037.
Возможно, после определения круга наследников и получения свидетельства о праве на наследство.
Необходимо доказать в суде, что деньги уже были возвращены.
Чтобы высказать предположения, необходимо знать ситуацию целиком.
Звоните, приезжайте,будем разбираться.
Вопросы выдачи льготных кредитов в компетенции исполкомов и Беларусбанка, куда Вам необходимо обратиться за разъяснениями.
Обратитесь к адвокату на личную консультацию, в ходе которой он ответит на все Ваши вопросы.
Конечно он может принимать участие в собрании. Председателем собрания может быть любой из учредителей. Собрание уполномачивает одного из учредителей (не директора) на подписание контракта от нанимателя.
Во-первых, в чем смысл вопроса: ЧУП или ИП, если Вы уже определились. Налогообложение ИП: общая система, упрощенная система, либо единый налог. Р/с необходим при определенных условиях (размер выручки, порядок приема ден. средств). Наличие печати не обязательно. Оформление платежей - отдельный вопрос, в любом случае оформляется сделка в надлежащей форме. Лицензия не требуется, обязательная сертификация - в зависимости от конкретного вида работ и материалов. По рассрочке - если вы имеете ввиду оплату по договору, то это в рамках гражданского договора, налоговая здесь не при чем. По найму у ИП ограничение - не более трех человек из числа членов семьи и близких родственников.
Конкретно эти изделия не требуют обязательной сертификации.
Все верно, в случае подачи искового заявления в первую очередь возникнут вопросы по исковой давности, и ответчик естественно будет на этом настаивать. Что касается санкций - нужно смотреть договор. По взысканию убытков - будет очень сложно доказать размер этих убытков, и представляется сомнительной реальная возможность взыскать их. Повторюсь, нужно исходить из договора, тех. задания, актов и др. документации, оформленой при выполнении работ. На основании этого можно делать выводы о возможности и перспективности защиты интересов в суде. Также можно в досудебном порядке попытаться защитить свои права и законные интересы.
Обратитесь за разъяснениями к адвокату на личный прием.
По договоренности с нанимателем можете взять трудовой отпуск затем социальный отпуск, в дальнейшем возможно увольнение. После увольнения обратитесь в управление по социальной защите райисполкома для назначания вам пособия. О порядке назначения пособия лучше обратится в управление сейчас.
Сыну необходимо сняться с регистрационного учета или необходимо попробовать его выселить в судебном порядке.
Отменить приказ не могут, могут издать другой приказ с обоснованием причин. Что бы уменьшить оклад необходимо уведомить за месяц (изменение существенных условий труда). Но в любом случае, для полного ответа, надо владеть полной и достоверной информацией и копией документов. Можете позвонить мне в рабочее время +37529-6317037.
Граждане должны проживать по месту регистрации.
Из практики наиболее действенный орган в деле установления факта нарушения законодательства о труде это департамент государственной инспекции труда, туда и обратитесь с заявлением.
Да, возможно. Для продолжения ответа необходимо ознакомится с материалами. Позвоните мне +37529-6317037.
Надо разбираться в ситуации. Перспективы квалификации описанного деяния, как покушение на убийство, действительно, весьма туманны. Но в Уголовном кодексе есть иные статьи, которые можно рассмотреть относительно инцидента.
Ещё раз повторюсь, что надо знать ситуациию целиком.
В вашей ситуации "как правильно", это обратится к адвокату.
Вопрос не корректный. Отпуска предоставляются согласго графика отпусков, который утверждается не позднее 5 января и доводится до сведений всех работников. Обязанность нанимателя уведомить работника о начале отпуска не менее чем за 15 календарных дней. Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно. Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.
Другие действия работника и нанимателя это самодеятельность.
Есть моменты которые вы в вопросе "не осветили". Позвоните мне в рабочее время: +37529-6317037.
Такое право у нанимателя есть. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 ТК. Т.е. дата увольнения не может быть ранее месячного срока после даты подписания вами уведомления.
