Добрый вечер. Я хотела бы задать вот какие вопросы: собираюсь досрочно выйти на работу (нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-ёх лет), т.к. ребенок пошел в ДДУ (ему сейчас 2,7г.). Но т.к. рабочий день у меня на работе с 9,00 до 18,00, то хотелось бы написать заявление на его сокращение на 1 час, т.е до 17,00, чтобы успевать забирать ребенка из сада. Согласно законодательства могу ли я это сделать и если да, то до какого возраста ребенка можно воспользоваться этим правом. И может ли руководство мне отказать, если в трудовом договоре прописано, что рабочий день ненормированный. Спасибо
Здравствуйте. Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
3 октября 2011 — Гость
Отправить комментарий