Можно ли вменить, без согласия, на время отсутствия основного работника его функциональные обязанности. Ведь если руководствоваться ст. 33 ТК РБ то это временный перевод в всязи с производственной необходимостью, а не возложение трудовых обязанностей. Подскажите может можно еще как вменить оязанности без согласия работника?,
Заранее благодарны!!!
Здравствуйте. Не путайте возложение обязанностей (дополнительно к обязанностям работника) и временный перевод в связи с производственной необходимостью их порядок и оплату. Или договарирайтесь об исполнении обязанностей с оплатой, или временно переводите на другую работу в связи с производственной необходимостью, без согласия работника не более 1 месяца. Умело сочетайте меры убеждения и принуждения.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
27 сентября 2011 — Гость
Отправить комментарий