Работаю в ЧУП,до 1.01.2011г. работали по контракту,затем с нами заключили трудовые договора на 6 месяцев,с 01.06.2011г.ешё на четыре месяца т.е.до30.09.2011г.,с 15августа2011г.работы нет,находимся в отпуске на 2\3 заработной платы,через 3 дня заканчивается трудовой договор,но нас никто не предупредил в установленный законом срок,продлевает ли с нами наниматель трудовые отношения или расторгает?на вопрос что с нами будет с 1 октября нет внятного ответа.Куда обрашаться и что делать в такой ситуации?Добавлю ,что наш ЧУП"Детский санаторий Свислочь"предприятие Белпрофсоюзкурорта.(вот как профсоюзы защищают и заботятся о людях_одни жируют за наши деньги ,а другие нищенствуют на 2\3
Здравствуйте. Обратитесь в департамант государственной инспекции труда.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
28 сентября 2011 — Гость
Отправить комментарий