Здравствуйте.Подскажите ,пожалуйста, ответ на вопрос: я устроилась на работу по трудовому соглашению, на время декретного отпуска основного работника, через год после повышения квалификации со мной заключили контракт (машинально ). Через полтора года я сама ушла в декретный отпуск ,но когда я находилась на больничном листе по беременности и родам на работу вышел основной работник и меня уволили по трудовому договору. Я через департамент охраны труда восстановилась по контракту .На данный момент моему ребёнку 1.3 года и я хочу выйти на работу (мне места там нет ).Имею ли я право выйти на работу ? Имеют ли они право меня уволить , если да ,то по какой причине ?
Здравствуйте. На работу выйти имеете право (обязанность нанимателя предоставить работу обусловленную трудовым договором), наниматель уволить вас может за нарушение трудовой дисциплины (с учетом выполнения нанимателем порядка применения дисциплинарных взысканий).
При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;
.........................................................................................
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
(часть вторая п. 2 введена Указом Президента Республики Беларусь от 02.06.2006 N 369)
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
(пункт 2 в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 23.08.2005 N 392)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
6 октября 2011 — Гость
Отправить комментарий