Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Абсолютно непонятен вопрос. О каком документе идет речь? О какой юридической силе и в чем по имени автора эта сила должна выражаться?
Непонятен вопрос, поскольку нет данных.
Если у нее НЕ контракт. то уведомление за 1 месяц.Или, если у нее испытательный срок и он не закончился, то уведомление о расторжении за 3 дня или увольнение в день окончания испытательного срока.Если у нее контракт - то срок устанавливается по соглашению сторон...В принципе ВСЕ эти варианты у нас на сайте оббсуждены многократно
Ну вообще-то. это уголовно наказуемое деяние - изготовление распространение порнографии.
иск может подать любое заинтересованное лицо - отец, бывший муж, мать, сам ребенок (ну это когда вырастет)
Ну ведь все просто. если у вас бессрочный ТрДог, то пишете заявление за 1 месяц (ст. 40 ТК) И по наступлении даты просто не выходите на работу. А в течении трех месяцев со дня указанной даты - обращаетесь в суд с требованиями выдать трудовую книжку, окончательный расчет и среднюю з/п за время задержки окончательного расчета
Вы как сестра не можете претендовать на наследство. Наследниками являеться отце, и оба ребенка.
Только в судебном порядке. Ну вот никак иначе
Поскольку это ваше личное имущество, то требование незаконное
Вот даже и не знаем, что вам присоветовать. Определять круг обязанностей по должности - право нанимателя. В данном случае нельзя сказать, что вы выполняете бухгалтерские обязанности или обязанности юрисконсульта. Печать проектов документов входит в секретарские работы.
Можно. А работнику можно возражать против данного взыскания.
Несколько непонятно что такое "производитель работ".... Поэтому ответ дать затруднительно
Честное слово НЕ ИМЕЕМ ПОНЯТИЯ! Играть в игру "угадаю-не угадаю" не хочется
Теоретически вполне можете заявить такие требования. Но это опять таки в суд
Да собственно такая же как и была.
Хм... порадовать не можем.По вопросу второй комнаты - к владельцу общежития. На его усмотрение и возможности.По вопросу продвижения в очереди - в местную администрацию. Опять таки - их хозяйство, в смысле они продвигают по очереди на строительство жилья или на арендное жилье.
Конечно же можно. Никто и не запрещает. Наоборот, закон говорит, что смена собственника НЕ влечет за собою выселения проживающих
Суд В ЛЮБОМ случае принимает иски. О пропуске сроков и применении последствий обязан заявлять наниматель.Меня вот только интересует, а ЧТо вы собираетесь в суд заявлять? Прежде чем нести иск в суд его надо разумно составить в соответствии с требованияями ТК и ГПК. А для этого вполне возможно, что необходимы подготовительные действия.То что вы только 8 дней были в отпуске еще не означает, что автоматически существует нарушение со стороны нанимателя.ну и непонятно что вы собрались требовать от нанимателя с помощью суда.
А какая тут может быть компенсация кроме 2х недельного ср.заработка? Судя по всему у вас нет никакой реорганизации, а просто меняют струтктуру предприятия. Посему, предложение работы по другой другим существенным условиям - изменение существенных условий труда. Если уведомили за 1 месяц - достаточно. Может я конечно и ошибаюсь, но информации явно недостаточно, чтобы говорить, что наниматель что-то нарушил
По ТК (а военнослужащие не только Уставу и Положению о прохождении службы подчиняются) - положен конечно. Единственное, затруднительно навскидку сказать, как отнесется к данной норме ваше командование.Ну дополнительно можете обратиться в исполком по месту жительства с заявлением о выдаче удостоверения многодетной семьи
1. Подаренна квартира - ваша личная собственность. А сделать просто - к нотариусу договор дарения оформить.2. ВСЕГДА за правильность и полноту уплаты рассходов по содержанию квартиры ответственность несет именно собственник.
Ну тут два варианта, извините за банальность, или все решить полюбовно в договорном порядке (то есть оформить ряд договоров/соглашений), или идти в суд. В любом случае вопрос решается не в интернете, а конкретно с документами.
Записывать никто не запрещает. Собственно, строго говоря вы и предупреждать не сильно то обязаны.Вопрос рраспоряжения данной записью в дальнейшем. То есть в том как вы используете эту запись.
Абсолютно законно. И более того, достаточно редкий пример добросовестного исполнения обязанностей по выплате алиментов
Продажа недвижимости один раз в пять лет НЕ облагается налогом. Может он уже что-то продал в данном году? если вторая продажа, то и таки да - налог будет.
Не почитав ваш договор ответить на ваш вопрос весьма сложно. Если в самом деле не указан срок оплаты, то как говорит закон - в разумный срок. На мой взгляд, разумный срок - конец месяца, не позже. О пене в таком случае говорить не приходиться вообще
Дело в том. что установление режима труда - право нанимателя. Если работник не согласен. то имеет право уволиться в связи с изменением существенных условий труда
ну сначала надо писать претензию ремонтникам. А при отказе удовлетворения требований - в суд.
А никак это не выглядит со стороны закона. По крайней мере с точки зрения МВД. То есть никакого состава административного или уголовного - просто нет.Подруга не ваша? значит ваш товарищь еще может и схлопотать за спаивание ннесовершеннолетних.Но он имеет право в суд с иском обратиться для взыскания ущерба.
Можно конечно оспаривать данный долг.
"Типовой" НЕ значит обязательный или не изменяемый. В принципе типовых договоров нет, а могут быть примерные формы. Вполне правомерный договор.
Самый оптимальный вариант - заключить договор между ИП. как субъекты хозяйствования на выполнение работ (оказание услуг) - в общем договор подряда. Зачем вам геморой с наемными работниками, ТК и дополнительными налогами.
Вы можете потребовать отмены заочного решения и, соответственно, более полного рассмотрения дела.
Надо обратиться к антикризисному управляющему, назначенному судом. В его полномочиях и заполнение трудовой и оплата больничных и прочего.
Если у вашего отца вы один ребенок, то вы с его супругой равноправные наследники 50/50. И в квартире. и во всем другом имуществе. Никто не может диктовать какие-то исключительные права. если наследники не договариваются, то тогда у нас есть суд, который все поделит и определит порядок пользования
На сайте Белорусской нотариальной палаты вы можете найти нотариальные конторы Московского района. По стоимости напрямую у них надо спрашивать. так же как и по необходимым документам.
ВСЯ корреспонденция отправляеться ТОЛЬКО на официально зарегистрированный адрес Юридического лица.Для уверенности можете взять выписку из ЕГР (13,5 рубля + 20 минут работы с интернетом) для того, чтобы выяснить какой адрес конторы зарегистрирован в ЕГР.Отправка по данному адресу = должное уведомление, даже, если они не получают корреспонденцию
Во первых РАЗРЕШЕНИЕ на импорт табака на территорию Республики Беларусь. Собственно, на этом - все. Поскольку редкий субъект может получить такое разрешение
У вас НЕ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР! А значит никакой зарплаты у вас нет и быть не может. Так же как трудового стажа и отпусков, и выходных и коммандировочных.В части налогов - все на самом деле одинаково. А вот в части размера вознаграждения изначально - тут возможны вопросы ввиду разницы между порядком определения зарплаты по Труд. Договору и порядка определения вознаграждения по договору подряда.
Автотранспортные средства должны быть распределены между наследниками таким образом, чтобы была возможность оформить документы на конкретное лицо "Иванова", поскольку ТС не оформляются на нескольких собственников. Тогда конкретный собственник может распоряжаться ТС на свое усмотрение. И здесь надо вступать в переговоры с законным представителем несовершеннолетних наследников.А вообще-то лучше вам на личную консультацию сходить с документами
Надо получать разрешение на основании решения суда и заключения эксперта. В данном случае от вас проект не потребуют. Ну по крайней мере не должны быть уже такими.... непонимающими
Почему "можно"? Только так и нужно. Один ИП Заказчик, второй ИП - подрядчик. Или субподрядчик. это уже смотря для чего и как рработы делаются
Нет. Вам достаточно написать, что ознакомлены с уведомлением на самом уведомлении
Ну если в заявлении вы указали конкретную дату, то можете не выходить на работу, а в случае увольнения за прогулы - требовать изменения формулировки увольнения в судебном порядке
ну вы конечно можете быть против, однако, ваша мать имеет право решить спор в судебном порядке
Ну вообще-то наниматель прав. Разницы нет - пенсионер он и есть пенсионер. Льготный или нет.
Тогда вам надо писать заявление по ст. 41 - невозможность исполнения трудовых обязанностей. В принципе вроде бы на нашем сайте эту тему уже замусолили.
Пишите заявление по ст. 41 в связи с невозможностью исполнения обязанностей из-за ухода за отцом.а компенсацию обязаны выплатить при расторжении и окончательном расчете.
1. Если он отец. то обязан платить.2. Алименты взыскиваются со дня вынесения решения о взыскании3. Нет. Или обоюдное согласие, или судебное решение
для начала встречный вопрос - а что делает в экономическом суде ГРАЖДАНИН (РФ, Беларуси, не важно)?Представителями индивидуального предпринимателя и гражданина могут быть адвокаты, законные представители, близкие родственники, супруг (супруга), иные лица, осуществляющие представительство в случаях, предусмотренных законодательными актами (ст. 76 ХПК)
