Добрый день. Руководитель структурного подразделения написал докладную записку на работнику о невыполнении устного распоряжения. Работник отказался писать объяснительную, но написал пояснительную записку к докладной руководителя. Можно ли на основании пояснительной записке привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Можно. А работнику можно возражать против данного взыскания.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий