Нанимателем нарушается законодательство о труде: не выдаётся аванс при направлении в командировку, несвоевременно перечислен средний заработок за время трудового отпуска. Охраны труда вообще нет (ни инструктажей, ни ещё чего-то....). Есть ещё невыдача расчетного листка, отсутствие письменного согласия на командировку, поручение обязанностей, не предусмотренных контрактом. Как уволиться? Сразу в суд и там устанавливать все нарушения?
Сначала подается нанимателю заявление об увольнении по данным основаниям. При отказе уволить - исковое в суд.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий