Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Здравствуйте!Огромная просьба ответить на вопросы.Я работаю на предприятии со сменным графиком работы:день(12час),ночь(4/8), отсыпной,выходной.В коллективе появился инвалид с 1-ой рабочей группой и 35час. рабочей неделей,с запретом на работу в ночное время,следовательно данный человек не может работать в данном графике работы.График подстраивают под инвалида и он работает день(12часов) и два выходных и т.д. Все остальные работники(4человека) лишаются "нормального правильного" графика,работая в ночи инвалида.Вопрос
1. Имеет ли право инвалид при 35 час.рабочей (7*5)неделе работать
по 12часов?
2.Защищены ли законом в этом случае работники не инвалиды или выполняют все пожелания инвалида?
Спасибо
1. В принципе - да. Такое возможно2. А этот вопрос к нанимателю. Если наниматель нарушает ТК, а работник согласен - почему бы и нет?Если работник не согласен - у него есть право расторгнуть трудовой договор. Или обратится в Департамент по труду
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий