Здравствуйте. Я работаю на государственном предприятии "----------" с которым недавно произошла реорганизация государственной торговой...

Здравствуйте. Я работаю на государственном предприятии "----------" с которым недавно произошла реорганизация государственной торговой сети магазинов "-------". Дело в том, что сеть магазинов"------------------" была довольно убыточной, и было очень много долгов. Дело дошло до того, что в магазинах отключали электроэнергию, иногда привозили дизельные генераторы в магазин, они стояли на рампе. Но так же запах и нагар шёл в зал. Работать в таких условиях заставляло бывшее руководство генеральным директором тогда был-----------------------. В магазинах постоянно были поломки морозильных витрин, из-за чего много товара приходило в негодность. Замена морозильных витрин была не по карману данному предприятию. В связи с реорганизацией, товар с одних магазинов, перемещали на один. Перемещали всё, чтобы на магазине был нулевой остаток. Так же заставляли принимать товар с подходящими сроками, а такого товара очень много. И предоставили служебную записку о том, что спишут всё, после реорганизации. Данный вопрос на тот момент, курировал начальник организации торговли ----------------------------------.
22 сентября у нас отключили свет на магазине, и включили его только 10 октября. Всё это время магазин не осуществлял свою предпринимательскую деятельность. Заведующую данного торгового объекта уволили по соглашению сторон, и в магазине остались: заведующий отдела, заместитель заведующего отдела, два старших кассира, контролёр-кассир.
Сейчас товар с хорошими сроками перемещается на склад "----------------------". А товар у которого сошёл срок годности в период когда он не осуществлял предпринимательскую деятельность, хотят повесить в начёт, оставшимся сотрудникам магазина. Так же при перемещении товара, у нас требуют качественные удостоверения. Но мы их не можем предоставить, так как склад в подвале был затоплен в период дождей. Просили что бы нам предоставили архив с качественными удостоверениями других магазинов, чтобы мы могли их найти. Но на этот вопрос никаких ответов и действий не поступают. Они морально давят на людей, требуют что бы всё было сделано ежеминутно. Доводят людей до истерики.
Так же у нас сейчас распределены люди так, что некоторые получают заработную плату по окладам "----------------------" и по окладам "-------------------------------", но когда звонишь в бухгалтерию и спрашиваешь будет ли у меня аванс, то в ответ от бухгалтера по заработной плате поступает такой ответ: " У меня 700 людей, я не успеваю всем начистить". И когда звонишь генеральному директору "--------------------------", и решаешь этот вопрос, не хотя отвечает что будет вам небольшой аванс.
В магазине работают женщины в возрасте от 30 до 60 лет, и они тоскают весь товар сами, потому что просишь предоставить грузчика. Они только обещают, но действий снова никаких.
Помогите пожалуйста в решении данной ситуации. Правильно ли поступает руководство с сотрудниками магазина? И как нам поступить в данной ситуации?