Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Здравствуйте. Ситуация такая: я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, в это время организация где я работала ликвидируется, мне пришло письмо. Но дальнейшие действия мне не понятны. Назначенный ликвидатор говорит, что трудовую книжку могут отдать хоть сегодня, выплаты которые мне полагаются, что бы получить надо в течении 2 месяцев написать какое-то заявление. Но у меня полная неразбериха, вроде как все выплаты должны происходить в день увольнения. И какое вообще я должна писать заявление, когда меня увольняют по причине ликвидации фирмы, это же должно быть указано в трудовой, значит и выплаты априори полагаются без как-то заявлений. Или я что-то не понимаю?
Если вы не напишете заявления, то по факту вы будете числится до самого момента ликвидации предприятия. Напишите - уволят в тот же день. Вопрос выплат - сложнее, насколько у предприятия есть средства для первоочередных выплат.
Ну и при расторжении по п. 1 ст. 42 ТК в связи с ликвидацией вам надо обращаться в соцобеспечение, чтобы решить вопрос начисления и выплаты пособий.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий