Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро.
Добрый вечер! Если вы считаете, что дисциплинарное взыскание на Вас наложено неправомерно, а равно как и лишение премии, то Вы вправе его обжаловать в порядке, установленном статьей 202 ТК РБ. Органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются комиссия по трудовым спорам и суд. Разъясняю, что комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников - членов профсоюза. При этом КТС, если она создана на предприятии, является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок. При несогласии работника с решением КТС он может обжаловать его в суд.
Если работник не является членом профсоюза, то он имеет право по своему выбору обратиться в КТС либо сразу в суд.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Добрый день! Если в Вашей организации нет КТС, то обжаловать наложение на Вас дисциплинарного взыскания и лишение премии (издается приказ) непосредственно в суд путем подачи искового заявления.
Разъясняю, что приказ (распоряжение), постановление о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Благодарю Вас за быстрый ответ!
В организации нет профсоюза и, насколько я поняла, КТС. В данной ситуации куда мне обращаться для того, чтобы обжаловать замечание.
Также, подскажите, должна ли организация оформить приказ/распоряжение о невыплате премии. Либо премия можно не выплаяивать просто так?
И в какой срок я должна ознакомиться с распоряжением о замечании?
Заранее спасибо!