Добрый день! Возникли вопросы в трактовании действующего в бюджетной организации (учреждение образования) коллективного договора, некоторые пункты которого, по мнению администрации, противоречат друг другу. Существуют ли в РБ организации, в которые можно официально обратиться с целью проведения юридической экспертизы данного кол.договора и может ли в последствии данная экспертиза являться доказательством при судебном разбирательстве уголовного дела. Заранее благодарна за помощь.
В принципе адвокатура обладает полномочиями по юридической оценке документов. Т.е. любой адвокат, в том числе и я может выдать вам свое мнение по анализу документа.
Для суда же любые доказательства изначально решающей силы не имеют и оцениваются в совокупности,
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Кратко изложу суть проблемы. В 2013 году был принят коллективный договор, в положении о премировании прописали критерий премирования работников бухгалтерии - до 20%. О дате, месте и времени проведения собрания коллектива по принятию кол.договора работники бухгалтерии не были проинформированы, на собрании не присутствовали и соответственно участия в обсуждении, а тем более одобрении данного коллективного договора не принимали. После регистрации кол.договора ознакомлены с ним не были. Можно ли расценить данную ситуацию с точки зрения ст. 365 ТК РБ (сфера действия коллективного договора распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен) - от имени работников бухгалтерии он не заключался, они не участвовали в обсуждении и их мнение даже не принималось во внимание. Можно ли считать, что кол. договор не распространяется на работников бухгалтерии? Очень прошу помочь, заранее благодарна.