Здравствуйте! Прочитала вашу статью о ставки 0,5.
Очень бы хотела разобраться.
Так как директора мы принимаем на работу, но работать он будет не полный рабочий день (а как было сказано на 0,5 ставки) . Составляем контракт и запутались, так как по контракту необходимо указать ЗП и ее надо указывать как оплата труда в соответствии с неполной занятостью, или полный оклад за месяц? и в каких документах отражается, что работник оформляется на условиях неполной занятости. Заранее Вам спасибо!
Неполный рабочий день (неполная рабочая неделя) отражается в трудовом договоре. С обязательным указанием графика работы.
А далее...
Ну начнем с того, что з/п по должности изначально расчитывается исходя из графика работы в режиме полной занятости.
Т.е., если у нас 8 часов в день, 5 дней в неделю, то работник заработает - 10 миллионов рублей.
Оплата (согласно ТК) производится согласно реально отработанному рабочему времени.
Работник в реальности работает 4 часа в день, 5 дней в неделю. Берем табель, считаем часовую ставку по штатному - получаем 5 миллионов...
Что сложного-то?
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий