Уважаемый Владимир! Разъясните, пожалуйста, статью 365 ТК РБ (сфера действия коллективного договора). Если на собрании по принятию коллективного договора не присутствовали работники конкретного подразделения, их мнение и рекомендации по вопросам премирования не были учтены, с вновь принятым кол. договором они не были ознакомлены под роспись, можно ли на этом основании считать, что кол.договор не был заключен от их имени и его действие на них не распространяется, а при премировании работников данного подразделения нужно руководствоваться нормами законодательства РБ. Правомерен ли коллективный договор или дополнительное соглашение к нему, по обсуждению и принятию которого не проводилось общее собрание работников трудового коллектива, хотя он подписан руководителем и председателем профкома и зарегистрирован в исполкоме. Заранее благодарна за ответ.
Законодательство Беларуси не регламентирует порядок премирования работников. Такой порядок устанавливается либо самим нанимателем, либо коллективным договором.
В данном случае договор действует. У вас есть право оспаривания в судебном порядке.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий