Имеет ли право работодатель проводить переучет в после рабочее время? Чем это регламентируется? Александр. Спасибо.
Да, наниматель может привлекать работника к работе сверхурочно, но при этом обязан компенсировать такую работу выплатой удвоенного заработка за каждый час работы.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время)..
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Добрый день.у нас на работе на носу переучет. И на собрании сказали в принудительном порядке выйти за день до переучета в свой выходной день который в этот раз выпадает как раз таки в воскресенье что всех и не устраивает и к. Дети школа и т д. Выход сказали неоплачиваемый ни деньгами ни выходными . Кто не придет того лишат премии. Законно ли это .в контакте да в п написано что в переучет должны присутствовать.но законно ли то что это никак не компенсируется .ещё если некуда день ребенка и не придёшь то лишение премии