Здравствуйте уважаемые юристы! Буду благодарна за помощь. На данный момент я беременна, работаю консультантом в свадебном салоне по контракту. Работодатель написала,что в связи с тем,что продаж практически нету,она хочет меня перевести на сокращенную работу,а именно без оклада,а только на выезд,в случае,если будет запись невест и соответственно платить деньги лишь в том случае, если будет прокат или продажа. Т.е. по факту,я остаюсь без зарплаты,так как клиентов нету. Законно ли это? На учет по беременности иду становится на этой неделе. Спасибо большое!!!
Изменение существенных условий труда только по согласию работника. Если вы не согласны с таким изменением - имеете право расторгнуть трудовой договор.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий