Вопросы и ответыЗадать вопросОтзывыО проекте
Загрузка поиска по сайту

Здравствуйте. Подскажите. До декрета работала посменно неделю с 7-16 и неделю с 16-23. Сейчас выхожу на работу, т.к. ребенку исполняется 3....

Специализация
Адвокат Минской областной специализированной юридической консультации №2
Контакты
Velcom: +375 (29) 192 80 98
Факс: +375 (17) 334 57 68
email: adv.kl.v@gmail.com

Здравствуйте. Подскажите. До декрета работала посменно неделю с 7-16 и неделю с 16-23. Сейчас выхожу на работу, т.к. ребенку исполняется 3. Начальник сказал, что может дать только вечерние смены с 16-23. Что меня не устраивает. Могут ли мне так изменить график? Начальник смену аргументирует тем, что в моем отделе уже взяли за три года людей, которые ходят по этому графику, поэтому мне остаётся только вечерняя смена

Здравствуйте. Это является изменением существенных условий труда и возможно в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Эти причины должны быть подтверждены.Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается, с выплатой работнику выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

 


Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:

  • для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
  • или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!

Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.

Отправить комментарий

Содержание этого поля является приватным и не предназначено к показу.