в трудовом договоре отсутствует строчка "принят у условием предварительного испытания", но есть срок предварительного испытания 3 месяца. Считается ли работник принятым с условием предварительного испытания и можем ли мы его уволить как не выдержавшего испытания?
Согласно ТК условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
В Вашем случае это условие явно оговорено. Поэтому полагаю, что увольнение возможно по правилам, предусмотренным для работников, принятых с предварительным испытанием.
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
25 мая 2017 — Гость
Отправить комментарий