Владимир здравствуйте! скажите мне пожалуйста: работаю по контракту(указана пятидневная рабочая неделя и все как положено) в настоящее время четырехдневная рабочая неделя. приказ есть меня никто не ознакомил и заплатили как за четырехдневку. скажите это ведь существенное изменение условий труда- я в праве требовать расторжения контракта? мои действия правомочны? за ранее спасибо.
Если строго законодательно, то нарушение усматривается, что дает вам право ставить вопрос о расторжении контракта
Если что-то осталось неясным или есть другие вопросы по этой же теме:
- для максимально быстрого решения вопроса, созвонитесь с консультантом и договоритесь о личной консультации;
- или напишите комментарий к ответу с уточняющими вопросами по этой теме. Не создавайте новый вопрос!
Свой отзыв о нашем сайте Вы можете оставить тут. Спасибо за участие.
Отправить комментарий